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生产部经理岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称：生产部经理 隶属部门：生产部 岗位代码：
岗位职级： 直接上级：生产副总 直接下级：部门员工
岗位系列： 岗位定编： 生效日期：
二、岗位概要
在安全的前提下，保质、保量、按时以合理的成本生产出客户满意的产品。
三、工作职责
1、部门领导
? 对部门的运作效率和部门运作的不断完善、提高、并可持续发展负全责；
2、生产管理
? 协助生产副总做好产销协调工作，经常与子集团销售公司和生产厂联系，及时安排生产，以确保产销平衡。
? 根据《生产任务书》，组织编制生产作业计划，检查生产作业计划的完成情况，及时发现和解决计划执行过程中的问题；
? 负责组织公司各部门、子公司的生产管理流程再造和优化，加强对子公司的管理力度；
3、外购、外协根据生产作业计划，组织编制物料外购、外协计划；
? 参与供应商评审和管理；
? 负责生产物资消耗定额的制定和修改完善，努力降低生产成本和消耗，严格控制各种费用开支；负责子公司管理工作检查和生产现场管理及安全管理的检查，对发现的问题责令改正并给予处罚，并且督促子公司提出改进措施；
? 定期组织安全生产自查自纠，及时消除安全隐患，负责安全事故的应急处理；
? 组织本部门员工和子公司安全生产培训和教育，强化安全生产意识；
6、内部管理
? 贯彻落实总部和公司的各项规章制度，加强本部门的制度建设；
? 明确划分本部门的岗位、职责，提出部门编制建议，合理分配属员的工作；
? 考核、激励和培养属员，建立一支优秀的生产管理和生产技术人才队伍；
? 负责及强化对本部门各类资产的管理，保证其安全和发挥最大效用；
? 负责组织召开各类专项工作会议，并编制会议决议。
? 组织生产计划完成情况以及其他重要生产经营活动信息的统计，按期完成各类生产统计报表和工作分析报告。
四、工作权限
业务 生产计划审批权，各部门、子公司购置设备审核权
人事 本部门岗位人员的调配权，任命的提名权和奖罚权，下属员工工作绩效的考核权。
财务 本部门核定预算费用的审批权。
其他
五、工作联系
内部 上级领导、各子公司、生产厂、集团各职能部门相关人员。
外部
六、工作条件
时间 基本固定，适度波动。
环境 总部办公大楼。
七、任职资格
教育背景 企业管理及相关专业本科及以上学历。
工作经验 10年生产管理工作经验，5年本行业生产管理经验。
岗位技能 对现代企业生产管理模式有系统了解，熟悉企业生产计划管理、生产过程管理、工艺流程管理、安全生产管理、人力资源管理等相关方面知识；出色的报告撰写能力，熟练运用办公软件。
能力要求 很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
个性素质 强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强、具有成就动机

电子信箱：286934218@qq.com
单位地址：金华市丹溪路1113号申华大厦b1611室  　邮编：
联系电话：0579-82200711 13396796912　联系人：陈先生　

人力资源部经理岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称：人力资源部经理 隶属部门：人力资源部 岗位代码：
岗位职级： 直接上级：行政副总 直接下级：经理助理
岗位系列： 岗位定编： 生效日期：
二、岗位概要
负责集团人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证集团人力资源供给和人力资源高效利用。
三、工作职责
1. 战略规划
? 根据集团发展战略拟定人力资源规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，形成适应集团发展的人力资源结构，保障集团人才的供给特别是战略需要的关键岗位人力资源的供给；
? 收集各部门和各子公司、分厂的人力资源需求信息，制定集团人力资源的年度发展计划，实现人力资源配置优化和有序流动；
? 负责组织落实关键核心人才的招聘、外部专家整合，实现组织关键能力的增长；
? 代表集团与政府、劳动部门、外部专家团队进行沟通、协调，落实相关管理部门的人力资源政策，以获取有利的人力资源外部支持；
? 依据集团发展战略，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持；
? 根据集团的发展规划，依据集团的不同发展阶段，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案。
2. 人力资源管理
? 在集团内外，寻找和发现集团需要的人才，并及时向有关部门推荐；
? 负责组织实施招聘工作，对总部人员的招聘自主进行，对各子公司的招聘提供渠道、信息等资源支持，并参与对重要岗位应聘人员的面试筛选；
? 代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜；
? 负责制定集团员工的培训和发展计划，开展培训需求调查，对不同层次员工实施不同的培训计划，组织安排对不同层级员工的培训；
? 负责组织集团总部员工及子公司高管与财务经理的考核，会同生产管理部门、财务部门等做好各级员工的绩效考评及薪资管理，处理员工针对考核结果的申诉；
? 负责组织集团员工的职称评定工作，做好后备人才的发展计划；
? 根据集团的发展战略与薪资定位，编制集团年度薪资计划及薪资调整方案，做好薪资预算工作，必要时实施相关预算控制，审核集团员工每月的薪酬发放情况；
? 指导下属各子公司的人力资源管理工作，提供必要的相关支持；
? 负责建立集团内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
? 负责各类人事档案的归档保管工作，做好员工的人事调动、户口管理、社保等方面的相关工作。
3. 内部管理
? 全面负责人力资源部内部的日常管理工作，规划阶段性工作重点，组织制定和实施工作计划，并根据环境变化适时调整工作重点；
? 依据年度费用预算，负责本部门内相关费用的审批与控制，确保部门费用的合理使用；
? 根据业务发展的需要，组织优化和改进本部门的业务流程，改进效率，提升服务质量；
? 发现和培养本部门发展所需的各类人才，从提名、聘用、调配的角度建设本部门经营管理队伍，优化本部门人力资源配置；
? 组织落实本部门工作人员的绩效管理工作，并给予员工及时的指导，实现部门绩效水平的提升；
? 代表人力资源部协调与其他部门、各子公司及外部的关系，营造有利的发展环境。
4. 其他
? 负责完成上级领导交办的其他事情。
四、工作权限
业务 集团各部门、子公司培训计划的审批权，人力资源配置计划的审定权，员工转正的审批权，集团各部门、子公司工作绩效的考核权。
人事 本部门岗位人员的调配权，任命的提名权和奖罚权。
财务 人力资源费用的审核权，本部门预算内费用的审批权，集团各部门、子公司培训费用的审核权。
其他
五、工作联系
内部 上级领导、各职能部门及各子公司。
外部 人事局，劳动局，猎头公司，人才市场，高等院校，咨询公司等相关部门和单位。
六、工作条件
时间 基本固定，适度波动。
环境 总部办公大楼。
七、任职资格
教育背景 人力资源管理专业本科及以上。
工作经验 10年行业工作经验，5年人力资源主管管理经验。
岗位技能 熟悉国家及当地关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；对现代集团人力资源管理模式有系统了解，熟悉集团人力资源规划，招聘、培训、薪酬及劳动关系等相关方面知识；出色的报告撰写能力，熟练运用办公软件。
能力要求 很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
个性素质 强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强、具有成就动机

电子信箱：286934218@qq.com
单位地址：金华市丹溪路1113号申华大厦b1611室  　邮编：
联系电话：0579-82200711 13396796912　联系人：陈先生　

1688运营经验，能够独立运营。

电子信箱：286934218@qq.com
单位地址：金华市丹溪路1113号申华大厦b1611室  　邮编：
联系电话：0579-82200711 13396796912　联系人：陈先生　

能够独立操作

电子信箱：286934218@qq.com
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能够独立运营天猫店铺

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有500人以上制造业成本主管或经理经验，能够搭建成本体系，梳理流程，制定制度，组织实施。

工作地点：武义县

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有招聘经验

工作地点：武义县，金华开车半小时。

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有餐饮行业经验，女士优先，45周岁之内。

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采购工程师 1名 待遇：6000～9000元，应届生5000
岗位职责：
1、负责物料采购,对需求物料行情价格、供货周期、生命周期进行评估；
2、根据工程师提供的技术要求,寻找合适物料供应商,进行评估、筛选、打样等,协助研发工程师完成元器件选型,并能对研发选型及设计提供采购类专业性意见及降成本合理化建议,并对项目成本进行评估;
3、快速对新增物料的风险(包括但不限于价格、供货周期和生命周期)进行识别和控制,确保项目转产后的物料可批量性;
4、对现有定型产品进行供应商体系进行优化整合,提高供应商的质量及供货水平。

岗位要求：
1、大专以上学历
2、具备相应的采购知识、法律知识和财务知识
3、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识
4、具备良好的沟通协调能力，团队协作能力强，具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；工作积极主动，责任心强，具有良好的团队精神。

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有劳保用品行业外贸经验

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岗位职责：
1、协助做好公司对外信息披露工作，编制定期报告及其他临时公告；
2、协助筹备公司股东大会、董事会及专门委员会、监事会，处理相关文件的撰写、存档；
3、协助董事会秘书、证券事务代表完成部门日常办公业务处理；
4、协助公司投资者关系管理，包括协助筹备投资者接待等交流活动；
5、收集整理宏观经济政策、同行业公司动态，关注汇总与公司有关的政策行业变化和趋势；
6、参与公司资本运作项目。
任职要求
1、本科及以上学历，法律、财务、金融、经济、中文相关专业，具备基本的财务/法律及证券行业知识基础；
2、具备较好的逻辑思维、语言表达、文字撰写能力；
3、熟练使用各类办公软件，善于搜集、整理、统计、分析相关信息；
4、责任心强，踏实肯干，抗压能力强；工作严谨细致，积极主动，执行力强；
5、具备1年以上a股上市公司证券事务、信息披露相关工作经验优先；
6、有董事会秘书资格证者优先。

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要求：注册会计师，在会计事务所社会保险5年以上，符合会计事务所合伙人资格条件
（挂证也可以）

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一、工作内容：
1、开发及拓展有招聘需求的客户；
2、挖掘客户需求，完成与企业签约；
3、配合顾问完成猎头项目的操作；
4、客户关系长期维护；
5、工作方式：电话+上门+线下活动。
二、任职要求：
1、至少半年以上销售工作经验；
2、有电销、人力资源、b端销售经验优先；
3、有责任心和团队协作精神；
4、良好的服务意识。

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岗位描述：
1、对接客户公司招聘人员，掌握招聘需求；
2、通过各种渠道，寻找适合招聘需求的候选人；
3、跟进候选人与客户的面试，完成候选人的入职；
4、积累人才资源库；
5、开拓新的客户资源。
岗位要求：
1、大专以上学历，男女不限；
2、有创业心态，愿意与公司共成长。

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45周岁以内，大专以上学历，质量管理相关专业毕业。符合以下条件者优先考虑：五年以上质量管理工作相关经验，其中至少两年质量部门负责人工作经验。两年以上鞋类行业同等岗位工作经验优先。熟练掌握iso9001质量管理体系，掌握鞋类相关国内和国外标准以及检测方法需受过生产管理、现代质量管理、成本管理等方面的培训。具有较强的组织、协调和沟通能力，以及品质控制、数据分析能力，较强的质量应变和应急能力。

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