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浙江翰鑫科技有限公司（原兰溪乾源工贸有限公司）
仓管员
工作地点 | 浙江金华兰溪工厂 | 薪资待遇 | 面议 | ||
发布时间 | 2022年3月21日 | 招聘有效期 | 2022年9月29日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | 仓储部 | ||
专业要求 | 学历:不限 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:6.3 工作餐 8小时工作制 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
装配线长工作地点 | 薪资待遇 | 8000-12000 | |||
发布时间 | 2022年5月26日 | 招聘有效期 | 2022年9月29日 | ||
招聘人数 | 6人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | 生产部 | ||
专业要求 | 生产管理 学历:高中 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:7.05 养老保险 年终奖 公费培训 节日礼金 工作餐 住房补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
1）有责任心；
2）有良好的沟通和组织能力；
3）有较强的团队组织能力，最好手下有一定的工人；
4）爱学习，服从管理！
2）有良好的沟通和组织能力；
3）有较强的团队组织能力，最好手下有一定的工人；
4）爱学习，服从管理！
办公室主任工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2022年6月17日 | 招聘有效期 | 2022年9月29日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：35-45 | 招聘部门 | 行政部 | ||
专业要求 | 管理类 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.5 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 8小时工作制 高温津贴 其他福利:面议 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
品质助理工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2022年6月12日 | 招聘有效期 | 2022年9月29日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | 品质部 | ||
专业要求 | 不限 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:6.0 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
工作职责：
1.来料检验
2.陪同客人验货
1.来料检验
2.陪同客人验货