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浙江博庭制刷有限公司
销售助理
工作地点 | 薪资待遇 | 5000-7000 | |||
发布时间 | 2020年7月9日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 2人 性别要求：不限 年龄要求：20-40 | 招聘部门 | 销售部 | ||
专业要求 | 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.7 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 周末双休 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 住房补贴 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
职位描述
工作内容：
1、销售相关统计支持工作（订单发货，数据统计，销售合同档案管理等）
2、客户相关协调工作（订单客户确认，客户信息统计等）
3、财务相关协调工作（订单关账，发票开具，回款，报销单据初审等）
4、生产相关协调工作（产品销售预测统计，订单交期统计，紧急订单跟踪等）
5、物流相关协调工作（现有库存报表，发货安排，到货日期确认等）
职位要求：
1、大专及以上学历，互联网营销相关专业优先
2、3年+行业销售经验
3、熟练掌握office、erp系统等，具有良好沟通能力、计划与执行能力、学习能力等
4、学习力强，反应机敏，责任心强，有进取心，注重团队协作
工作时间：8小时双休（9：00-5：30）
工作内容：
1、销售相关统计支持工作（订单发货，数据统计，销售合同档案管理等）
2、客户相关协调工作（订单客户确认，客户信息统计等）
3、财务相关协调工作（订单关账，发票开具，回款，报销单据初审等）
4、生产相关协调工作（产品销售预测统计，订单交期统计，紧急订单跟踪等）
5、物流相关协调工作（现有库存报表，发货安排，到货日期确认等）
职位要求：
1、大专及以上学历，互联网营销相关专业优先
2、3年+行业销售经验
3、熟练掌握office、erp系统等，具有良好沟通能力、计划与执行能力、学习能力等
4、学习力强，反应机敏，责任心强，有进取心，注重团队协作
工作时间：8小时双休（9：00-5：30）
仓管工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年1月16日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 2人 性别要求：不限 年龄要求：30-50 | 招聘部门 | 仓库 | ||
专业要求 | 财会，物流管理 学历:高中 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.55 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 周末双休 年终奖 带薪年假 工作餐 8小时工作制 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
主要职责
1.循环盘点：按计划定期完成循环盘点并记录数据，台账清晰，如遇差异，需核对差异并对差异进行分析说明；
2.年度盘点：按照仓库主管发出的指令，根据清单核对实物盘点，确保数据准确性。
3.收货： 收到货物时，根据送货清单核对货物，并签收货物单，如因此少收、错收，将视损失额度的比例扣除绩效，请确保数量的准确性，对异常情况请及时联系上级领导，妥善处理；
4.发货： 以先入先出的原则，及时准确按销售提供的备货单备货，无单子积压，无少发、错发、漏发现像；
5.区域标识： 退货区域和成品区域标识清晰、无乱丢乱放现象；地标线清晰可见，地面标识卡清晰、美观；
6.清洁：每天早晚清洁仓库，区域、货架、地面无灰尘，箱外及货物干净整洁
7.安全：逃生通道标识清楚、灭火器定期效验、安全出口灯合理悬挂
8.吸尘器以及电叉车的使用和保护：合理使用公共财物、充电安全、不得损坏公共财产、定期清理擦拭固定资产，使吸尘器以及电叉车光亮如新
9.积极配合仓库主管完成仓库改善项目
10.对领导指令及工作安排严格服从且积极有效完成，严格遵守公司的任何规章制度及工作流程，且持续有效，工作安排合理而无闲暇，所属区域卫生清扫干净、整洁；合理有效安排副库管工作；
11.库房所有文件的归档管理，例如：收货入库文件、发货出库文件等保存完整，分类清楚，方便易查
任职条件
高中及以上学历，要有库管经验，要求细心，能吃苦，懂简单电脑操作。
1.循环盘点：按计划定期完成循环盘点并记录数据，台账清晰，如遇差异，需核对差异并对差异进行分析说明；
2.年度盘点：按照仓库主管发出的指令，根据清单核对实物盘点，确保数据准确性。
3.收货： 收到货物时，根据送货清单核对货物，并签收货物单，如因此少收、错收，将视损失额度的比例扣除绩效，请确保数量的准确性，对异常情况请及时联系上级领导，妥善处理；
4.发货： 以先入先出的原则，及时准确按销售提供的备货单备货，无单子积压，无少发、错发、漏发现像；
5.区域标识： 退货区域和成品区域标识清晰、无乱丢乱放现象；地标线清晰可见，地面标识卡清晰、美观；
6.清洁：每天早晚清洁仓库，区域、货架、地面无灰尘，箱外及货物干净整洁
7.安全：逃生通道标识清楚、灭火器定期效验、安全出口灯合理悬挂
8.吸尘器以及电叉车的使用和保护：合理使用公共财物、充电安全、不得损坏公共财产、定期清理擦拭固定资产，使吸尘器以及电叉车光亮如新
9.积极配合仓库主管完成仓库改善项目
10.对领导指令及工作安排严格服从且积极有效完成，严格遵守公司的任何规章制度及工作流程，且持续有效，工作安排合理而无闲暇，所属区域卫生清扫干净、整洁；合理有效安排副库管工作；
11.库房所有文件的归档管理，例如：收货入库文件、发货出库文件等保存完整，分类清楚，方便易查
任职条件
高中及以上学历，要有库管经验，要求细心，能吃苦，懂简单电脑操作。
仓库主管工作地点 | 薪资待遇 | 5000-7000 | |||
发布时间 | 2020年7月9日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：20-40 | 招聘部门 | 生产部 | ||
专业要求 | 学历:本科 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.85 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 周末双休 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 住房补贴 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
1、日常管理
1.1 安排库管员一些非日常的工作，如加班安排、人员工作安排、临时工使用等；
1.2、库管员考勤记录、打卡记录、绩效、加班统计等审核工作。 1.3、接收销售助理订单，销售助理按照区域划分、分别（752,702,771,722,732,791,762,772,742等)，接到销售订单后，安排库管员发货。
2、发货
2.1 严格按照订单数量发货。 取货和拼箱需要双重核准数量后贴唛头发走，避免投诉少货； 2.2 如遇物流延迟客户未能及时收到的货，主管负责跟进货物到达的状态，及时回复销售同事；
3、管理工作
3.1、监督、指导仓储工作，研究解决仓储工作中遇到的问题，制定仓储工作重点；
3.2、根据公司的工作目标制定和完善仓储管理体系、流程（盘点计划及执行、循环盘点、成品的收货与发料、退货处理）和制度；
3.3、对仓储工作规范和考核标准不断进行完善；
3.4、保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本；
3.5、监督库房内的整体卫生及货物存储（空间、存货产品管理）情况；
3.6、slow moving 的报告和处理，系统差异调整申请；
3.7、做好仓库防火,防盗工作，预留消防通道及定期检查消防设施；
3.8、制作循环盘点计划，及执行、监督、分析、改善；
3.9、制作年度盘点计划、及执行、监督、分析、改善；
3.10、外办库管员绩效考核、及考勤交人事；以及库管员 排班安排。 3.11 组织6s管理：人身安全，物料安全，设备安全；环境改善； 3.12 库存合理周转目标 3.13 发货及时率以及发货准确率；
4. 接货、入库 4.1 贸易产品到货，根据清单接货，查收数量、检查外箱是否完好？如有件数少、外箱破损的，及时联系负责采购的同事进行反馈解决； 4.2 博庭滚筒入库、负责与博庭库管员对接国内产品的入库，清点数量、检查外箱以及抽查箱内数量，办理转移到克里斯汀仓库内
5、临时性工作
5.1、完成领导委派的一些临时性的工作；
物流工作
1、费用管理
1.1、制定物流预算，对比价格；
1.2、统计90库、91库、95库，各库每月产生的运费、快递费明细；
1.3、依据各库提供的运费明细、递交费用申请；
2、物流管理
2.1、 整个物流系统的规划，物流实体活动的规划等；
2.2、 产品从物流部门接到定单一直到交付给工厂，进行实时监控，包括对库存的实时监控；
2.3、 对各种考核评估来达成物流中心的效率管理，并制订良好的营运决策及方针；
2.4、 与供应商、生产工厂以及物流部门内部的协调工作，对紧急定单、突发情况的协调等； 2.5、 物流成本优化目标、优化计划； 2.6、 发行picking 的成本控制 ；
3、合同管理 /付款
3.1、签订仓库租赁合同、物流运输合同；修订/更新合同； 根据仓库租赁合同进行付款；
任职条件
1、教育背景：仓储物流相关专业，本科学历、英语4级
2、工作经验：3年以上仓储物流主管工作经验；
3、知识：仓储物流管理或者相关知识
4、技能
- 电脑，办公软件熟练
- 分析问题能力
- 人员管理能力
- 谈判能力
1.1 安排库管员一些非日常的工作，如加班安排、人员工作安排、临时工使用等；
1.2、库管员考勤记录、打卡记录、绩效、加班统计等审核工作。 1.3、接收销售助理订单，销售助理按照区域划分、分别（752,702,771,722,732,791,762,772,742等)，接到销售订单后，安排库管员发货。
2、发货
2.1 严格按照订单数量发货。 取货和拼箱需要双重核准数量后贴唛头发走，避免投诉少货； 2.2 如遇物流延迟客户未能及时收到的货，主管负责跟进货物到达的状态，及时回复销售同事；
3、管理工作
3.1、监督、指导仓储工作，研究解决仓储工作中遇到的问题，制定仓储工作重点；
3.2、根据公司的工作目标制定和完善仓储管理体系、流程（盘点计划及执行、循环盘点、成品的收货与发料、退货处理）和制度；
3.3、对仓储工作规范和考核标准不断进行完善；
3.4、保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本；
3.5、监督库房内的整体卫生及货物存储（空间、存货产品管理）情况；
3.6、slow moving 的报告和处理，系统差异调整申请；
3.7、做好仓库防火,防盗工作，预留消防通道及定期检查消防设施；
3.8、制作循环盘点计划，及执行、监督、分析、改善；
3.9、制作年度盘点计划、及执行、监督、分析、改善；
3.10、外办库管员绩效考核、及考勤交人事；以及库管员 排班安排。 3.11 组织6s管理：人身安全，物料安全，设备安全；环境改善； 3.12 库存合理周转目标 3.13 发货及时率以及发货准确率；
4. 接货、入库 4.1 贸易产品到货，根据清单接货，查收数量、检查外箱是否完好？如有件数少、外箱破损的，及时联系负责采购的同事进行反馈解决； 4.2 博庭滚筒入库、负责与博庭库管员对接国内产品的入库，清点数量、检查外箱以及抽查箱内数量，办理转移到克里斯汀仓库内
5、临时性工作
5.1、完成领导委派的一些临时性的工作；
物流工作
1、费用管理
1.1、制定物流预算，对比价格；
1.2、统计90库、91库、95库，各库每月产生的运费、快递费明细；
1.3、依据各库提供的运费明细、递交费用申请；
2、物流管理
2.1、 整个物流系统的规划，物流实体活动的规划等；
2.2、 产品从物流部门接到定单一直到交付给工厂，进行实时监控，包括对库存的实时监控；
2.3、 对各种考核评估来达成物流中心的效率管理，并制订良好的营运决策及方针；
2.4、 与供应商、生产工厂以及物流部门内部的协调工作，对紧急定单、突发情况的协调等； 2.5、 物流成本优化目标、优化计划； 2.6、 发行picking 的成本控制 ；
3、合同管理 /付款
3.1、签订仓库租赁合同、物流运输合同；修订/更新合同； 根据仓库租赁合同进行付款；
任职条件
1、教育背景：仓储物流相关专业，本科学历、英语4级
2、工作经验：3年以上仓储物流主管工作经验；
3、知识：仓储物流管理或者相关知识
4、技能
- 电脑，办公软件熟练
- 分析问题能力
- 人员管理能力
- 谈判能力
车间小组长工作地点 | 薪资待遇 | 4000-4500 | |||
发布时间 | 2020年7月7日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 3人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | 生产部 | ||
专业要求 | 学历:不限 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.55 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 住房补贴 高温津贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
高中以上文化，会简单电脑操作，有制造业小组长管理经验1年以上
车间主任工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年7月7日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 3人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | 生产部 | ||
专业要求 | 学历:不限 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.55 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
1.每天监督本车间员工是否按时上下班，是否按规定要求加班和休息，员工请假需审核和批准，并根据规定提交上级领导审核批准。
2.确保员工服从公司的规章制度，如员工违反公司劳动纪律，对员工及时进行教育或按规定处理。
3.对新员工进行安全生产培训，培训后才能上岗操作，巡查车间生产非安全隐患，及时排除隐患或上报上级领导。
4.根据车间规划，要求员工做好定位定置工作，不得随意摆放物料、产品、工具及其他物品，保持车间整洁。
5.监督车间员工人走关电风扇，关灯，下班后负责各自车间的关窗，关门，拉闸、断电、关灯等事宜。
监督每天下班前，对相应责任区进行清洁清扫。
6.每天记录员工表现，全面考核本车间员工，做到公平、公正、客观的对本车间员工的考评，并报上级领导审核。
7.根据周生产计划，合理安排各工作中心的工作任务，使各工序衔接正常，工作负荷饱满。
8.仓库发料，车间主任检查物料是否正确，生产过程中发现缺料情况，及时补料并分析原因填写超料申请单。
9.即时检查生产产出情况，监控生产效率，监控并生产订单完成情况，做到按计划及时完成生产任务。
生产中或当天生产后统计生产产出情况，并做生产报表，生产统计数据要求准确，清晰。
10.当天生产开始时，检查并确认产品首件，并经qc 确认。
11.生产过程中进行质量巡检，是否按作业指导书作业，产品是否满足产品质量要求，发现有不良品生产的及时纠正，必要时停止生产，不允许不良品留到下道工序。
12.按规定要求员工完成车间设备的清扫、清洁工作，设备故障及时通知维修人员到场维修。
13.做好物料框的清洗计划，及人员排班计划，监督本车间的物料框按要求时间清洗，并监督清洗情况。
2.确保员工服从公司的规章制度，如员工违反公司劳动纪律，对员工及时进行教育或按规定处理。
3.对新员工进行安全生产培训，培训后才能上岗操作，巡查车间生产非安全隐患，及时排除隐患或上报上级领导。
4.根据车间规划，要求员工做好定位定置工作，不得随意摆放物料、产品、工具及其他物品，保持车间整洁。
5.监督车间员工人走关电风扇，关灯，下班后负责各自车间的关窗，关门，拉闸、断电、关灯等事宜。
监督每天下班前，对相应责任区进行清洁清扫。
6.每天记录员工表现，全面考核本车间员工，做到公平、公正、客观的对本车间员工的考评，并报上级领导审核。
7.根据周生产计划，合理安排各工作中心的工作任务，使各工序衔接正常，工作负荷饱满。
8.仓库发料，车间主任检查物料是否正确，生产过程中发现缺料情况，及时补料并分析原因填写超料申请单。
9.即时检查生产产出情况，监控生产效率，监控并生产订单完成情况，做到按计划及时完成生产任务。
生产中或当天生产后统计生产产出情况，并做生产报表，生产统计数据要求准确，清晰。
10.当天生产开始时，检查并确认产品首件，并经qc 确认。
11.生产过程中进行质量巡检，是否按作业指导书作业，产品是否满足产品质量要求，发现有不良品生产的及时纠正，必要时停止生产，不允许不良品留到下道工序。
12.按规定要求员工完成车间设备的清扫、清洁工作，设备故障及时通知维修人员到场维修。
13.做好物料框的清洗计划，及人员排班计划，监督本车间的物料框按要求时间清洗，并监督清洗情况。
项目经理工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年7月7日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | |||
专业要求 | 学历:不限 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.55 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 带薪年假 工作餐 交通补贴 住房补贴 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
岗位职责：
1、建立、分析、优化生产部制度和流程
2、分析service level和客户投诉，提升客户服务水平
3、团队培养、提升
4、分析和改善成本（人员成本，材料成本，质量成本，成本节约）
5、新产品、新设备、新工艺的引入
6、物料库存管理和物流优化（原料库存，wip）
7、安全生产管理
8、组建以项目经理牵头的变革小组，拥抱变革，推动公司管理模式、流程等不断优化完善
9、配合生产经理，推动生产部门的提高和发展
任职要求
1、生产流程的理解和管理能力
2、团队管理能力
3、必要的财务知识
4、设备管理经验
5、英语六级（含）以上，流利口语沟通能力
6、汽车及相关制造业背景优先
1、建立、分析、优化生产部制度和流程
2、分析service level和客户投诉，提升客户服务水平
3、团队培养、提升
4、分析和改善成本（人员成本，材料成本，质量成本，成本节约）
5、新产品、新设备、新工艺的引入
6、物料库存管理和物流优化（原料库存，wip）
7、安全生产管理
8、组建以项目经理牵头的变革小组，拥抱变革，推动公司管理模式、流程等不断优化完善
9、配合生产经理，推动生产部门的提高和发展
任职要求
1、生产流程的理解和管理能力
2、团队管理能力
3、必要的财务知识
4、设备管理经验
5、英语六级（含）以上，流利口语沟通能力
6、汽车及相关制造业背景优先
车间操作工工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年4月8日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 10人 性别要求：不限 年龄要求：不限 | 招聘部门 | 生产部 | ||
专业要求 | 不限 学历:不限 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.4 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 带薪年假 工作餐 公费旅游 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
有机器设备操作经验者优先。
外贸跟单员工作地点 | 汤溪镇 | 薪资待遇 | 面议 | ||
发布时间 | 2020年1月16日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 1人 性别要求：不限 年龄要求：25-45 | 招聘部门 | 外贸部 | ||
专业要求 | 国际贸易、英语 学历:大专 工作经验:有 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:9.15 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 周末双休 年终奖 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 交通补贴 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
有3年以上外贸跟单工作经验，英语4级以上，英语口语流利，能跟国外客户开skype会议。负责接订单，跟单，联系货代，与报关行联系等。
机修工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年4月9日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 4人 性别要求：不限 年龄要求：25-48 | 招聘部门 | |||
专业要求 | 机械机电、自动化等专业 学历:不限 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.7 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 公费旅游 8小时工作制 高温津贴 通信补贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
中专以上文化，同岗位三年以上工作经验，吃苦耐劳,有责任心,接受能力强,以工作能力增加工资待遇.
包装工作地点 | 薪资待遇 | 面议 | |||
发布时间 | 2020年4月9日 | 招聘有效期 | 2021年5月13日 | ||
招聘人数 | 3人 性别要求：女 年龄要求：30-45 | 招聘部门 | 生产部 | ||
专业要求 | 学历:高中 工作经验:不限 | ||||
公司福利 | 当前福利指数:8.4 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 8小时工作制 高温津贴 | ||||
岗位要求 | 全职 | ||||
做事认真，听从领导安排。